做价值观的生意，贝壳找房获脉脉“互联网科技职得去优秀雇主”

12月6日，职场社区平台脉脉正式发布“2021职得去公司多维度雇主评选”（简称2021MAX雇主评选）榜单，该榜单从行业、区域、雇主品牌建设、个人微视角等维度进行评定甄选，旨在让更多好企业在年度推荐中被发现，助力“企业与人”更好的连接。

作为“科技驱动的新居住服务商”，贝壳找房凭借“用价值观吸引人才”的独特理念与深耕于雇主品牌建设的实践，在此次职得去雇主评选中斩获“互联网科技行业优秀雇主”大奖。这也是行业专业奖项对于贝壳找房在大力推进居住服务产业数字化、智能化升级的同时，持续增强雇主品牌建设的高度肯定，也再一次印证了贝壳找房在职场人心中的影响力。 

价值观认同，使命驱动

贝壳长期吸引人才的独特法则

伴随Z世代逐渐进入职场，当代互联网职场人正在越来越因价值共鸣、使命认同而选择加入雇主企业。基于此，作为一家员工规模超万人的大型互联网企业，在“有尊严的服务者、更美好的居住”的企业使命与“服务3亿家庭的品质居住”的企业愿景的共同加持下，贝壳找房积极践行“以使命驱动，用价值观吸引人才”的独特人才观。

一直以来，贝壳秉持“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观，不断探索更多提升用户房产交易体验的新举措。贝壳员工也以此为工作标准，为帮助经纪人成为“有尊严的服务者”和为消费者提供“更美好的居住”而努力。

在人力资源管理方面，贝壳围绕其企业价值观，建立了一个线上线下全覆盖的文化沟通场，力求做到多维、高频，让企业文化价值观由内而外地进行渗透，把实现使命的宏大命题与每一位员工的自我价值实现相关联，完成以使命感为核心的“吸引-共鸣-号召”人才凝聚力闭环。

在使命履行和价值观贯彻过程中，贝壳充分做到知行合一。从人才顶层设计到人才招聘，再到系列特色企业文化IP与文化场域打造，将价值观这一相对“虚”的概念落地到人才“选育用留”的全链路中。

对价值观的坚持实践，一方面塑造了贝壳的事业差异，另一方面也实现了人才的共荣感。早在贝壳成立之初，创始人左晖就曾提出“贝壳做的是价值观的生意”，贝壳的业务产品从某个层面来说也是价值观的外化，而这也正是其区别于传统互联网的一大差异点。

让组织文化落地生长

是贝壳的雇主品牌实践

2021年，贝壳在雇主品牌建设方面持续加码，充分践行“以使命驱动，用价值观吸引人才”的独特理念，不断推出一系列实践动作，推动企业使命和价值观真正从理念到行为、从虚到实，让贝壳的组织文化得以落地生长并获得源源不断的新动力。

在众多落地活动中，文化价值观研讨会作为贝壳经常使用的文化场景之一，不仅让员工更有参与感，也让大家对于价值观的认知更为深刻。今年4月23日，贝壳成立三周年之际，数万名贝壳员工共同举行文化价值观全员研讨会，包括贝壳找房董事长兼CEO彭永东在内的400多名贝壳总部员工，分别前往全国90多个城市会场进行贝壳文化价值观分享。 

贝壳全员文化价值观研讨会 深圳场

除了文化价值观研讨会，月度大班会作为贝壳文化沟通和凝聚的另一重要场景，采用线下小会场+线上直播形式。在大班会上，高管们会分享关于经营管理等方面的更多内容，而员工们则通过直播及弹幕广泛参与，共同成为价值观的践行者。据悉，贝壳月度大班会每次都会有特定的主题，例如8月的主题为“路虽远行必至，事虽难做必成”，同时每期也会包含一些与主题相关的特定环节。 

大班会现场

与此同时，作为一家科技驱动的新居住服务商，贝壳也打造了众多面向科技人才的专属文化活动。10月22日，贝壳推出“技能树•1024特别活动之我们带你去过节”的程序员节专属活动，通过行业大咖海量专业内容的分享、贝壳程序员微电影《豆蔻，而立，不惑》的正式上线、程序员专属福利的大放送等丰富内容，将程序员节的氛围推向新高。

此外，贝壳还推出了“百舸计划”等人力建设利好计划，发布《服务者转型与终身学习：2021新居住服务者报告》等报告为行业提供重要参考，并与中国人民大学等8所高校达成“教育部产学合作协同育人项目”合作，在推动产学合作方面发挥积极作用。

贝壳在雇主品牌建设方面的重点实践动作，进一步夯实了企业使命和人才观、价值观的内核。未来，伴随对企业使命与价值观的长期坚持和更多实践探索的推进，贝壳势必将在雇主品牌建设方面展现出更强大的人才吸引力，并作为数字经济时代的杰出雇主标杆，为众多企业提供可参考的人力资源管理新范本。

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